Abstract 1
요약 3

제1장 서론 7
제1절 연구 배경 9
제2절 연구 대상 12
제3절 연구 내용 18

제2장 보건복지 분야 일자리 제도의 현황과 최근 변화 21
제1절 들어가며 23
제2절 보건 부문 일자리 관련 법·제도 26
제3절 복지 부문 일자리 관련 법·제도 44
제4절 소결 60

제3장 보건복지 분야 일자리의 규모와 일자리 질 67
제1절 들어가며 69
제2절 보건복지 분야 자격자와 활동 인력 추이 70
제3절 지역별고용조사를 통해 본 보건복지 분야 일자리 89
제4절 소결 104

제4장 보건복지 분야 일자리 확대와 노동시장 변화 109
제1절 들어가며 111
제2절 선행연구 113
제3절 임금 분포별 일자리 증감 115
제4절 일자리 증가의 노동시장 영향 137
제5절 소결 160

제5장 보건복지 분야 일자리의 특성과 임금 설명 요인 163
제1절 들어가며 165
제2절 선행연구 166
제3절 분석 방법 172
제4절 분석 결과 177
제5절 소결 202

제6장 보건복지 분야 일자리 이동과 이직 요인 205
제1절 들어가며 207
제2절 선행연구 208
제3절 연구 방법 209
제4절 분석 결과 211
제5절 소결 241

제7장 결론 243
제1절 주요 연구 결과 245
제2절 정책적 제언 250

참고문헌 255
부록 269

본 연구는 최근 급격하게 증가하고 있는 보건복지 분야 일자리가 노동시장에서 어떠한 위치를 차지하는지, 전체 노동시장의 임금 분포에는 어떠한 기여를 하는지를 살펴보았다. 본 연구는 보건과 복지 부문을 포괄적으로 살펴본다는 점, 전체 노동시장의 관점에서 이들 일자리를 장기간 평가한다는 점에서 선행연구와 차별성을 지닌다.

본 연구를 통하여 보건복지 분야 일자리는 정부의 정책에 민감하게 반응하여 그 양과 질이 결정된다는 점을 확인할 수 있었다. 무상보육제도, 간호간병통합서비스, 장기요양보험제도 등 주요한 제도의 확대나 변화 시기에 일자리의 수가 급증하였으며, 임금 수준 역시 최저임금정책이나 서비스 단가 조정 시에 즉시 개선되는 양상을 확인할 수 있었다. 이는 정부가 보건복지 분야 일자리에 재정 지원자이자 고용주이자 감독자의 역할하고 있음을 보여주는 결과다. 향후 일자리의 양적 팽창에 더하여 질적 개선을 이루기 위한 수가 고도화나 협의 체계 마련 같은 정책적 노력을 기울어야 할 것이다.